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自从社保新政出台后,社保费由税务部门统一征收。这意味着济南的企业为员工缴纳社保是最基本的义务,也是职工的权利。那部分企业会提出疑问,如果企业不为员工缴纳社保会有什么后果?企业风险体现在哪些方面?
风险一:违法解除合同
试用期未满时,劳动者主动辞职而企业未给员工缴纳社保的,需要支付经济赔偿金。
根据《劳动合同法》规定,用人单位有“未依法为劳动者缴纳社保保险的”情形的,属于员工被动辞职。也就是说,是由于用人单位没给劳动者买保险,劳动者不得不辞职,可以要求支付经济赔偿金。
风险二:工伤风险
员工如果发生工伤,员工购买了社保,可由社保做相应赔偿。如果没有购买社保,企业需要全部负担。这与工伤在试用期还是正式用工期间发生无关。
风险三:行政处罚
在社保入税前,试用期不购买社保常常属于投诉无门的状态,但社保入税后,意味着劳动者的投诉部门,增加到税务部门。
所以说,不管员工是在试用期还是转正后,济南企业都应该为员工缴纳社保,只有这样才会收到惩罚,提醒企业负责人引起相应的注意。

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