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  社保是我们每个人都必须要缴纳的,这是大家都非常清楚的。我们在企业上班的时候,一般都是由企业为我们缴纳社保的,我们只需要每个月支付自己的一小部分费用就可以了,其他的事情都是由企业HR操作的。但是对于企业来讲,如果是自己公司专人负责缴纳社保的话,耗费的成本太高,所以基本上都是会把社保这块的业务交给专业的公司来做。

  目前,企业为员工缴纳社保有两种方式:企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保代理机构代缴。那么企业选择怎样的方式为员工缴纳社保更好呢?缴纳社保有两种方式:企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保代理机构代缴。那么企业选择怎样的方式为员工缴纳社保更好呢?

 

  1、企业自己缴纳

  企业自己到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦,首先需要熟悉整个办理流程,以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号,办理企业社保登记开户需要携带:法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

  2、代缴公司代办

  企业找代缴公司外包代缴,比较简单方便,企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案,更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后,双方会签署书面社保代理协议,企业缴费后,外包公司开始正常的代缴社保程序,开始派单并为新公司办理社保开户或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作,为企业批量增减员。

  3、优劣势分析

  如果企业员工数量很大,企业有专业的社保专员负责员工社保的话,选择自己为员工缴纳社保比较好。当然,如果企业想节省人力成本,更高效的运转企业的话,也可以选择代缴公司外包代缴。

  对于刚刚成立的企业,或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话,建议你采用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用,就能够享受全方位的代理服务,省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策,通过只需提交需求,足不出户就可以完成社保办理。

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