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  现在有很多的用工企业会将部分人力资源管理工作或职能外包出去,交由第三方岗位外包公司进行管理,以提高效率,满足主营业务发展对人事工作的需要。但市场上面有太多的岗位外包公司,企业在选择的时候需要考虑好这几方面的因素。

 

  企业选择与好的岗位外包公司合作还能为企业优化人事处理流程,建立健全企业员工规章制度,避免无意识违法用工行为,实现统一人事管理。企业不需要自己投入大量的人力、物力、财力,就可以通过人事外包公司获得先进的人事管理系统,人事服务。

  人事岗位外包和其他行业外包有很大的不同,由于其业务本身涉及政策法规、劳动关系处理能诸多方面,所以企业对供应人事外包公司的服务质量要求会更高。是否具有丰富的操作经验,了解各地的政策,积极帮助企业和员工调解争议等等都是考量外包公司的要点。

  人事岗位外包公司的财务能力,尤其是现金流状况。这一点是企业用以判断避免陷入低价陷阱的重要依据。对于目前经济大环境下准备过冬的企业来说,更是成为其选择可靠合作伙伴的基础。

  人事岗位外包公司的系统先进性。大批量处理社保计算和工资对于及时足额的发放工资和满足各地千变万化的社保政策要求具有决定性的意义。如果人事外包公司也使用表格来手工计算,那么对于企业来讲只是增加了几个人手来做同样的工作,难以保证准确性和及时性。



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